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Calcul des heures de travail

Saisissez l'heure de début, l'heure de fin et la pause de chaque jour. Le calcul des heures se fait tout seul : le total de la semaine en heures et minutes et en heures décimales, comme sur la fiche de paie, et les heures supplémentaires au-delà de 35 heures. Un poste de 22 h à 6 h compte 8 heures.

  1. Lundi0:000,00
  2. Mardi0:000,00
  3. Mercredi0:000,00
  4. Jeudi0:000,00
  5. Vendredi0:000,00
  6. Samedi0:000,00
  7. Dimanche0:000,00

Une journée en deux fois ? Saisissez le premier début, la dernière fin, et la coupure comme pause.

Dès 6 heures de travail, 20 minutes de pause au moins, et 10 heures par jour au plus. Le panneau signale un jour qui ne respecte pas ces règles. Un repère, pas un avis juridique.

Heures sup et salaire

Heures sup au-delà de

h par semaine

Heures sup par jour au-delà defacultatif

h par jour

Laissez vide si seule la semaine compte.

Heures de nuitfacultatif

Par défaut, le travail de nuit va de 21 h à 6 h.

Taux horaire brutfacultatif

€/h

Majoration des 8 premières heures sup

%

Majoration au-delà

%

Sans accord d'entreprise : +25 % puis +50 %.

Comment calculer ses heures de travail

  1. Saisissez le début et la fin de chaque jour. 9, 9h30, 9:30 et 2130 marchent tous. Un poste qui finit après minuit compte jusqu'au lendemain matin.
  2. Saisissez la pause en minutes. Elle est retirée des heures du jour : de 9 h à 17 h 30 avec 30 minutes de pause, cela fait 8 heures.
  3. Lisez le total de la semaine en heures et minutes, et en heures décimales pour la paie. 7 h 20 font 7,33 heures, car 20 minutes sont un tiers d'heure.

Questions

Comment sont payées les heures supplémentaires ?
La durée légale est de 35 heures par semaine. Au-delà, chaque heure est une heure supplémentaire, majorée de 25 % pour les 8 premières (de la 36e à la 43e heure) et de 50 % ensuite (article L3121-36 du Code du travail). Un accord d'entreprise ou de branche peut prévoir un autre taux, au moins 10 %, ou un repos compensateur à la place.
Quelle pause est obligatoire ?
20 minutes consécutives au moins dès que la journée atteint 6 heures de travail (article L3121-16). Une convention collective peut prévoir plus. La pause n'est pas du temps de travail effectif quand vous pouvez vaquer librement à vos occupations, c'est pourquoi le calcul la retire.
Combien d'heures puis-je travailler par jour et par semaine ?
10 heures par jour au plus, 48 heures sur une semaine, et 44 heures en moyenne sur 12 semaines (articles L3121-18 à L3121-22). Entre deux journées, 11 heures de repos au moins. Des accords peuvent y déroger dans certains cas. C'est un outil de calcul, pas un avis juridique : vérifiez votre convention collective.
Qu'est-ce qui compte comme travail de nuit ?
Sans accord, le travail entre 21 h et 6 h (article L3122-20). Vous êtes travailleur de nuit si vous faites au moins 3 heures de nuit deux fois par semaine, ou 270 heures sur 12 mois. Il ouvre droit à un repos compensateur et, le cas échéant, à une majoration. Le calcul compte vos heures de nuit et du dimanche à part, pour vérifier votre fiche de paie. La pause est répartie sur tout le poste, puisque le calcul ne sait pas quand vous l'avez prise.
Comment convertir des minutes en heures décimales ?
Divisez les minutes par 60. 7 h 45 font 7 + 45/60, donc 7,75 heures. Le calcul affiche les deux pour chaque jour et pour la semaine, arrondis au centième, comme la plupart des logiciels de paie.
Ma semaine est-elle enregistrée ?
Oui, dans votre navigateur seulement. Rien de ce que vous saisissez ne quitte votre ordinateur, et tout est encore là à votre retour. « Effacer » remet tout à zéro.

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